1.协助培训主管拟订培训计划; 
2.了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求; 
3.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈； 
4.联系各类培训部门,办理员工外部培训事宜;

5.组织培训资料,开发利用培训辅助平台。

任职要求： 
1.具备专业的培训知识以及培训能力,能根据培训者的需求进行分析,进行培训课程的设计,能制定培训课件； 
2.具备较强的分析能力和课程研发能力; 
3.具备良好的演讲能力、语言表达能力; 
4.具备良好的沟通交流能力; 
5.具备学习和创新能力; 
6.能接受短期出差